In een re-integratie tweede spoor traject zoekt een zieke medewerker passend werk bij een andere werkgever dat goed past bij de belastbaarheid en capaciteiten. Dit omdat eigen of aangepast werk bij werkgever niet meer gaat. De re-integratie inspanningen van werkgever en medewerker dienen te voldoen aan de Wet Poortwachter en zijn ook vaak een arbeidsdeskundige en medisch specialisten bij een traject betrokken. Om het traject zo soepel mogelijk te laten verlopen zodat medewerker weer werk vindt, houden wij constant een vinger aan de pols.
Tijdig starten is essentieel. Wij activeren de medewerker constant om te kijken naar wat nog wel gaat. Er zijn veel manieren om weer een plek te bemachtigen zoals proefplaatsing, detachering, een directe baan. In onze Re-integratie tweede spoor brochure vindt u al alles over de invulling van een effectieve tweede spoor aanpak, of vraag een gesprek aan